2026 Yılı Asgari Ücret Hesaplaması ve İşverene Maliyeti
2026 yılı brüt ve net asgari ücret ne kadar? Asgari ücretin işverene maliyetini, SGK prim oranlarını, 2 ve 5 puanlık indirimleri ve prime esas kazanç taban-tavan tutarlarını inceleyin.
2026 Yılı Asgari Ücret Hesaplaması ve İşverene Maliyeti
2026 yılında uygulanacak asgari ücret, brüt 33.030,00 TL, net 28.075,50 TL olarak belirlenmiştir. 1 Ocak 2026 – 31 Aralık 2026 döneminde geçerli olan bu tutar, çalışanların net ücretini ve işverenlerin personel maliyetlerini doğrudan etkilemektedir.
Asgari ücret hesaplamasında yalnızca brüt ve net ücret değil; SGK işçi ve işveren primleri, işsizlik sigortası primleri, SGK prim indirimleri ve prime esas kazanç sınırları da dikkate alınmalıdır.
Bu yazımızda 2026 yılı asgari ücret bordro hesaplamasını, işverene maliyetini, SGK teşviklerine göre değişen maliyet tutarlarını ve prime esas kazanç alt ve üst sınırlarını inceliyoruz.
2026 Yılı Asgari Ücret Ne Kadar?
2026 yılında geçerli olan asgari ücret tutarları aşağıdaki gibidir:
| Asgari ücret bilgisi | Tutar |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030,00 TL |
| Net asgari ücret | 28.075,50 TL |
| Günlük brüt asgari ücret | 1.101,00 TL |
| Günlük net asgari ücret | 935,85 TL |
2026 yılı asgari ücret tutarları 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren uygulanmakta olup 31 Aralık 2026 tarihine kadar geçerlidir.
2026 Yılı Asgari Ücret Bordro Hesaplaması
2026 yılı asgari ücret bordrosunda çalışanın brüt ücretinden SGK işçi primi ve işsizlik sigortası işçi primi kesintileri yapılmaktadır.
Gelir vergisi ve damga vergisi bakımından asgari ücret istisnası uygulandığından, asgari ücret düzeyindeki ücret için bu vergiler kesilmemektedir.
2026 yılı aylık asgari ücret hesaplaması şöyledir:
| Hesaplama kalemi | Oran | Tutar |
|---|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030,00 TL | |
| SGK işçi primi | %14 | 4.624,20 TL |
| İşsizlik sigortası işçi primi | %1 | 330,30 TL |
| Gelir vergisi | İstisna | 0,00 TL |
| Damga vergisi | İstisna | 0,00 TL |
| Net asgari ücret | 28.075,50 TL |
Buna göre 2026 yılında brüt 33.030,00 TL ücret alan bir çalışanın aylık net ücreti 28.075,50 TL'dir.
2026 Yılı Asgari Ücretin İşverene Maliyeti
Asgari ücretin işverene maliyeti hesaplanırken brüt ücretin üzerine SGK işveren primi ve işveren işsizlik sigortası primi eklenir.
İşverenin yararlanabileceği SGK prim indirimleri, toplam personel maliyetini doğrudan etkiler. Bu nedenle 2026 yılı asgari ücret maliyetini üç farklı durumda değerlendirmek gerekir:
- SGK prim indirimi uygulanmayan işyerleri
- 2 puan SGK prim indirimi uygulanan işyerleri
- İmalat sektöründe 5 puan SGK prim indirimi uygulanan işyerleri
Teşviksiz Asgari Ücret İşveren Maliyeti
SGK prim indirimi uygulanmayan işyerlerinde 2026 yılı asgari ücretin işverene maliyeti aşağıdaki gibidir:
| Hesaplama kalemi | Oran | Tutar |
|---|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030,00 TL | |
| SGK işveren primi | %21,75 | 7.184,03 TL |
| İşsizlik sigortası işveren primi | %2 | 660,60 TL |
| Toplam işveren maliyeti | 40.874,63 TL |
2 Puan SGK Prim İndirimli Asgari Ücret İşveren Maliyeti
5510 sayılı Kanun kapsamında gerekli şartları sağlayan özel sektör işverenleri, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinde 2 puanlık indirimden yararlanabilmektedir.
Bu indirim uygulandığında işveren maliyeti şöyledir:
| Hesaplama kalemi | Oran | Tutar |
|---|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030,00 TL | |
| SGK işveren primi | %19,75 | 6.523,43 TL |
| İşsizlik sigortası işveren primi | %2 | 660,60 TL |
| Toplam işveren maliyeti | 40.214,03 TL |
5 Puan SGK Prim İndirimli Asgari Ücret İşveren Maliyeti
2026 yılı sonuna kadar imalat sektöründe faaliyet gösteren ve ilgili şartları sağlayan işyerleri için 5 puanlık SGK prim indirimi uygulanmaktadır.
Bu indirim kapsamında işveren maliyeti şöyledir:
| Hesaplama kalemi | Oran | Tutar |
|---|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030,00 TL | |
| SGK işveren primi | %16,75 | 5.532,53 TL |
| İşsizlik sigortası işveren primi | %2 | 660,60 TL |
| Toplam işveren maliyeti | 39.223,13 TL |
5 puanlık indirim, genel olarak tüm sektörlere uygulanan bir indirim değildir. 2026 yılı için imalat sektöründeki işyerlerine yönelik düzenleme ve yararlanma şartları ayrıca dikkate alınmalıdır.
2026 Yılı Asgari Ücret İşveren Maliyeti Karşılaştırması
Farklı SGK prim indirimi uygulamalarına göre 2026 yılı asgari ücretin işverene maliyeti aşağıdaki gibidir:
| Uygulama | Aylık işveren maliyeti |
|---|---|
| Teşviksiz | 40.874,63 TL |
| 2 puan indirimli | 40.214,03 TL |
| 5 puan indirimli | 39.223,13 TL |
Bu hesaplamalara göre 2 puanlık indirim, teşviksiz maliyete kıyasla aylık 660,60 TL; 5 puanlık indirim ise aylık 1.651,50 TL avantaj sağlamaktadır.
Bu tutarlar yalnızca ilgili SGK prim indiriminin uygulandığı varsayımıyla hesaplanmıştır. İşverenin diğer teşviklerden yararlanma durumu, asgari ücret desteği ve personelin özel sigortalılık koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.
2026 Yılı SGK Prime Esas Kazanç (PEK) Taban ve Tavan Tutarları
SGK primlerinin hesaplanmasında dikkate alınan prime esas kazanç tutarları, asgari ücret üzerinden belirlenmektedir.
2026 yılında günlük prime esas kazanç alt ve üst sınırları şöyledir:
| Prime esas kazanç | Günlük | 30 günlük |
|---|---|---|
| PEK taban tutarı | 1.101,00 TL | 33.030,00 TL |
| PEK tavan tutarı | 9.909,00 TL | 297.270,00 TL |
Buna göre 2026 yılında bir sigortalının 30 günlük prime esas kazancı en az 33.030,00 TL, en fazla 297.270,00 TL olarak dikkate alınır.
2026 Yılı SGK Tavanından Hesaplanan İşveren Prim Maliyetleri
2026 yılında aylık prime esas kazanç üst sınırı 297.270,00 TL'dir. Bu tutar üzerinden hesaplanan işveren primleri, SGK prim indirimi uygulamasına göre değişmektedir.
Teşviksiz SGK Tavan İşveren Maliyeti
| Hesaplama kalemi | Oran | Tutar |
|---|---|---|
| SGK matrahı | 297.270,00 TL | |
| SGK işveren primi | %21,75 | 64.656,23 TL |
| İşsizlik sigortası işveren primi | %2 | 5.945,40 TL |
| Toplam işveren primi | 70.601,63 TL |
2 Puan İndirimli SGK Tavan İşveren Maliyeti
| Hesaplama kalemi | Oran | Tutar |
|---|---|---|
| SGK matrahı | 297.270,00 TL | |
| SGK işveren primi | %19,75 | 58.710,83 TL |
| İşsizlik sigortası işveren primi | %2 | 5.945,40 TL |
| Toplam işveren primi | 64.656,23 TL |
5 Puan İndirimli SGK Tavan İşveren Maliyeti
| Hesaplama kalemi | Oran | Tutar |
|---|---|---|
| SGK matrahı | 297.270,00 TL | |
| SGK işveren primi | %16,75 | 49.792,73 TL |
| İşsizlik sigortası işveren primi | %2 | 5.945,40 TL |
| Toplam işveren primi | 55.738,13 TL |
Buradaki tutarlar yalnızca işverenin SGK ve işsizlik sigortası prim yükünü göstermektedir. Çalışanın brüt ücretinin tamamı dahil edilerek toplam işveren maliyeti hesaplanacaksa brüt ücret de ayrıca eklenmelidir.
2026 Yılında SGK Prim İndirimlerinden Yararlanmanın Önemi
SGK prim indirimleri, işverenlerin personel maliyetlerini azaltan önemli uygulamalardır. Ancak indirimlerden yararlanabilmek için mevzuatta belirtilen şartların yerine getirilmesi gerekir.
5510 sayılı Kanun kapsamındaki 2 puanlık indirimden yararlanılabilmesi için genel olarak;
- Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
- SGK primlerinin yasal süresinde ödenmesi,
- SGK'ya Türkiye genelinde vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcunun bulunmaması veya borcun yapılandırılmış olması,
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması,
- İlgili mevzuatta belirtilen diğer koşulların sağlanması
gerekmektedir.
İmalat sektöründe uygulanan 5 puanlık indirim için de ilgili sektör ve işyeri koşullarının ayrıca kontrol edilmesi gerekir.
Ayrıca SGK prim indirimleri ile diğer istihdam teşvikleri aynı şey değildir. İşverenlerin çalışan bazında yararlanabileceği diğer teşvikleri de incelemesi, toplam personel maliyetinin doğru yönetilmesi açısından önem taşır.
Asgari Ücret Hesaplamasında İşverenlerin Dikkat Etmesi Gerekenler
Asgari ücret hesaplaması yalnızca çalışanın net ücretinin belirlenmesinden ibaret değildir. İşverenlerin bordro ve SGK süreçlerinde aşağıdaki konuları birlikte değerlendirmesi gerekir:
- Brüt ve net ücret hesaplamalarının doğru yapılması
- SGK işçi ve işveren prim oranlarının güncel uygulanması
- İşsizlik sigortası primlerinin doğru hesaplanması
- SGK prim indirimi şartlarının kontrol edilmesi
- Prime esas kazanç taban ve tavan sınırlarının dikkate alınması
- Gelir vergisi ve damga vergisi istisnalarının doğru uygulanması
- Çalışan bazında yararlanılabilecek teşviklerin analiz edilmesi
Yanlış prim oranı veya teşvik uygulaması, işverenler açısından ek maliyetlere, geriye dönük prim yükümlülüklerine ve idari yaptırımlara neden olabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
2026 yılı net asgari ücret ne kadar?
2026 yılında net asgari ücret 28.075,50 TL'dir.
2026 yılı brüt asgari ücret ne kadar?
2026 yılı brüt asgari ücret 33.030,00 TL'dir.
2026 yılında asgari ücretin işverene maliyeti ne kadar?
SGK prim indirimi uygulanmayan işyerlerinde aylık işveren maliyeti 40.874,63 TL'dir. 2 puan indirim uygulandığında 40.214,03 TL, imalat sektöründe 5 puan indirim uygulandığında ise 39.223,13 TL olmaktadır.
2026 yılında 5 puan SGK indirimi hangi işyerlerine uygulanır?
2026 yılı sonuna kadar imalat sektöründe faaliyet gösteren ve mevzuatta belirtilen koşulları sağlayan işyerleri için 5 puanlık indirim uygulanmaktadır.
2026 yılı SGK prime esas kazanç tavanı ne kadar?
2026 yılında aylık prime esas kazanç üst sınırı 297.270,00 TL, günlük üst sınır ise 9.909,00 TL'dir.
Asgari ücretten gelir vergisi ve damga vergisi kesilir mi?
Asgari ücretin gelir vergisi ve damga vergisi istisnası kapsamında kalan kısmından bu vergiler kesilmez. Ücretin asgari ücreti aşması halinde ise istisna tutarları dikkate alınarak vergilendirme yapılır.
HRD Danışmanlık ile Bordro ve Personel Maliyetlerinizi Doğru Yönetin
Asgari ücret hesaplamaları, SGK prim oranları ve teşvik uygulamaları işverenlerin personel maliyetlerini doğrudan etkiler. Bu süreçlerin doğru yönetilmesi, şirketlerin hem yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi hem de gereksiz maliyetlerden kaçınması açısından önemlidir.
HRD Danışmanlık olarak bordro outsourcing, SGK danışmanlığı, teşvik yönetimi ve insan kaynakları hizmetlerimizle işletmelerin ücret ve personel yönetimi süreçlerine profesyonel destek sağlıyoruz.
Hizmetlerimiz kapsamında:
- Bordro outsourcing ve bordro yönetimi
- SGK mevzuatı ve iş hukuku danışmanlığı
- SGK teşvik analizleri ve teşvik yönetimi
- Ar-Ge ve Teknopark bordrolama danışmanlığı
- Personel özlük ve ücret yönetimi
- Dijital insan kaynakları çözümleri
İşletmenizin bordro süreçlerini mevzuata uygun, kontrollü ve verimli şekilde yönetmek için HRD Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
HRD Danışmanlık
Web: www.hrddanismanlik.com
Telefon: (0212) 924 22 35
E-posta: bilgi@hrddanismanlik.com
Resmî kaynaklar:
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – 2026 Asgari Ücretin Net Hesabı ve İşverene Maliyeti
- Sosyal Güvenlik Kurumu – Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır; mali veya hukuki danışmanlık yerine geçmez. Yayım tarihinden sonra mevzuat değişmiş olabilir.
