4857 sayılı Kanun md. 74 · 5510 sayılı Kanun md. 18

Doğum izni hesaplama

Tahmini doğum tarihine göre doğum izninin ne zaman başlayıp biteceğini görün; doğuma kadar çalışma seçeneğini ve SGK’nın ödeyeceği doğum parasını hesaplayın.

İzin bilgileri

Çalışan türü

İşçi 4857 sayılı İş Kanunu · SGK 4/a Memur 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

Tahmini doğum tarihi Gebelik

Doğumdan önce kullanılacak izin Doktor onayıyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışılabilir; kullanılmayan süre doğum sonrasına eklenir.

Doğum parası (SGK ödeneği)

Doğumdan önceki son 12 ayda prim bildirilen son 3 ayın bilgilerini girin.

Son 3 ayın prime esas kazanç toplamı (TL) Bu 3 aydaki prim günü

Doğumdan önceki 1 yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirildi

Sonuç

İzin başlangıcı —

İzin bitişi — İşe dönüş: —

Toplam doğum izni: —
Doğumdan önce: —
Doğumdan sonra: —
Doğum sonrasına aktarılan: —

Doğum parası (analık ödeneği)

Günlük kazanç: —
Günlük ödenek (2/3): —
Ödenek gün sayısı: —
Toplam doğum parası: —

SGK öder; gelir vergisi ve damga vergisi kesilmez. Günlük kazanç SGK tavanının günlük tutarıyla (₺9.909,00) sınırlıdır.

Babalık izni

Eşi doğum yapan işçiye 5 gün, memura 10 gün ücretli izin verilir.

Süt izni

Kadın işçiye çocuğu 1 yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saat süt izni verilir; bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Ücretsiz izin ve yarım çalışma

Doğum izninin bitiminden sonra isteğe bağlı olarak 6 aya kadar ücretsiz izin kullanılabilir; şartları varsa yarım çalışma ödeneğinden de yararlanılabilir.

Sık sorulanlar

Doğum izni hakkında

Sorunuzun yanıtı burada yoksa bize yazın.

Doğum izni kaç gün?

Kadın işçi doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta (112 gün) çalıştırılmaz. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir ve toplam 18 hafta (126 gün) olur (4857 sayılı İş Kanunu md. 74). Memurlarda da süreler aynıdır (657 sayılı Kanun md. 104).

Doğuma kadar çalışılabilir mi?

Sağlık durumu uygunsa ve doktor onaylarsa kadın çalışan doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda doğum öncesinde kullanılmayan süre doğum sonrasındaki izne eklenir. Doğum erken olursa kullanılamayan doğum öncesi süre de doğum sonrasına eklenir.

Doğum parası (analık ödeneği) nasıl hesaplanır?

Doğumdan önceki son 12 ayda prime esas kazançların son 3 ayının toplamı, bu aylardaki prim gün sayısına bölünerek günlük kazanç bulunur; günlük kazanç SGK tavanının günlük tutarını aşamaz. Günlük ödenek bu kazancın üçte ikisidir ve doğum izni süresince, çalışılmayan her gün için SGK tarafından ödenir.

Doğum parası almanın şartı nedir?

Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. Ödenek, izin süresince işyerinde çalışılmaması koşuluyla ödenir; gelir vergisi ve damga vergisi kesilmez.

Babalık izni ve süt izni ne kadar?

Eşi doğum yapan işçiye 5 gün, memura 10 gün ücretli babalık izni verilir. Kadın işçiye çocuğu 1 yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saat süt izni verilir; doğum izninin bitiminden sonra isteğe bağlı olarak 6 aya kadar ücretsiz izin de kullanılabilir.

Doğum izni ve SGK bildirimlerini birlikte yönetelim

Rapor, ödenek ve eksik gün bildirimlerinin bordroya doğru yansıması için uzman ekibimizle çalışın.

Teklif alın