İnsan kaynakları metriği
Yıl içi istifa oranı hesaplama
Tek bir dönem veya birden fazla ay için istifa oranını görün; sonucu düşük, orta, yüksek ve kritik seviyelerle değerlendirin.
Sonuç
Yıl içi istifa oranı
- Dönem
- —
- İstifa eden
- —
- İşe alınan
- —
- İstifa oranı
- —
| Ay | İstifa eden | İşe alınan | İstifa oranı |
|---|---|---|---|
| Ortalama istifa oranı | — | ||
Düşük%0–%5
Orta%5–%10
Yüksek%10–%20
Kritik%20+
Önemli: Bu oran tek başına çalışan memnuniyetini kanıtlamaz. Sektör, şirket büyüklüğü, dönemsel işe alım ve çalışan sayısı gibi etkenlerle birlikte değerlendirilmelidir.
İstifa oranı ve devir oranı
İstifa oranı yalnızca kendi isteğiyle ayrılan çalışanları; devir oranı ise istifa, emeklilik ve işten çıkarma dahil tüm ayrılıkları kapsar.
Sonucu nasıl yorumlamalısınız?
Düşük oran olumlu bir sinyal olabilir; yüksek oran ise işe alım maliyeti, eğitim gideri ve verimlilik kaybı riskini gösterebilir. Sağlıklı eşik sektör ve iş gücü yapısına göre değişir.
Çalışan bağlılığınızı veriye dönüştürelim
İK metriklerinizi birlikte analiz edip sürdürülebilir aksiyon planları oluşturalım.
