4447 sayılı Kanun md. 50–51
İşsizlik maaşı hesaplama
İşsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığınızı, kaç gün alacağınızı ve aylık net tutarı görün. Asgari ücret ve damga vergisi oranı yürürlükteki yasal parametrelerden gelir.
Sonuç
Bilgileri girip Hesapla’ya basın; ödenek hakkınız, süresi ve tutarı burada görünür.
| 600 gün | 180 gün (6 ay) |
|---|---|
| 900 gün | 240 gün (8 ay) |
| 1080 gün | 300 gün (10 ay) |
- Brüt asgari ücret (2026)
- ₺33.030,00
- En yüksek brüt ödenek (%80)
- ₺26.424,00
- En yüksek net ödenek
- ₺26.223,44
Bilgilendirme amaçlıdır; kesin hak ve tutarı İŞKUR belirler. Başvuru, işten ayrılıştan itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır.
İşsizlik maaşı almanın şartları nelerdir?
Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak (uygun işten ayrılış kodu), iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün kesintisiz prim ödemiş olmak, son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak gerekir.
İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?
Son 4 aylık prime esas kazançların günlük ortalamasının %40’ı günlük işsizlik ödeneğidir; aylık tutar bunun 30 katıdır. Bu tutar brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir.
İşsizlik maaşı kaç ay ödenir?
Son 3 yılda 600 gün prim ödeyenlere 180 gün (6 ay), 900 gün ödeyenlere 240 gün (8 ay), 1080 gün ödeyenlere 300 gün (10 ay) süreyle ödenir.
İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?
Hayır. İstifa (kod 03) kendi isteğiyle işten ayrılma sayıldığından işsizlik ödeneği hakkı doğmaz. Ancak işçinin sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık veya zorunlu nedenlerle haklı feshi (kod 23, 24, 25) ödenek hakkı verir.
İşsizlik maaşı başvurusu nereye yapılır?
Başvuru, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet üzerinden yapılır. Süresinde yapılmayan başvurularda gecikilen süre kadar ödeme süresinden düşülür.
İşten ayrılış süreçlerini doğru yönetin
Doğru çıkış kodu, kıdem-ihbar hesabı ve SGK bildirimleri için uzman ekibimizle çalışın.
