Yıllık izin ücreti hesaplama
İş sözleşmesi sona ererken kullanılmayan yıllık izin günlerinin, son aylık brüt ücret üzerinden brüt karşılığını görün.
Yıllık izin ücreti sonucu
- Kullanılmayan izin
- —
- Aylık brüt ücret
- —
- Günlük brüt ücret
- —
- Brüt izin ücreti
- —
Net tutar değildir: Araç yalnızca brüt karşılığı gösterir. Vergi ve prim kesintileri çalışanın ve ödemenin somut durumuna göre ayrıca değerlendirilmelidir.
İşçiler için yıllık izin süreleri
Aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışmadan sonra kıdeme göre uygulanacak asgari sürelerdir; sözleşmeyle artırılabilir.
| Hizmet süresi | Asgari izin | Özel durum |
|---|---|---|
| 1–5 yıl (5 yıl dâhil) | 14 gün | 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü için en az 20 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün | Yer altı işlerinde süre 4 gün artırılır |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün | Sözleşmeyle daha uzun belirlenebilir |
İzin kullanılırken
İzin dönemine ait ücret, işçi izne başlamadan önce peşin ödenmeli veya avans olarak verilmelidir. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Kayıt ve kontrol
İşveren kullanılan yıllık izinleri kayıt altında tutmalıdır. Kalan gün sayısı, özlük ve izin kayıtlarıyla doğrulanmalıdır.
İzin ve fesih hesaplarınızı birlikte kontrol edelim
Yıllık izin kayıtları, bordro ve işten ayrılış hesaplarında uzman ekibimiz yanınızda.
