Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi işverence ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (İş Kanunu md. 25/II) dışında bir nedenle feshedilen, sözleşmeyi haklı nedenle kendisi fesheden, emeklilik veya askerlik nedeniyle ayrılan ya da evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılan kadın çalışanlar hak kazanır. İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz.

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süreler için oranlı ödeme yapılır. Hesaba son brüt ücretle birlikte düzenli ödenen yemek, yol gibi yan haklar da katılır (giydirilmiş ücret). Esas alınan ücret kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve memur maaş katsayılarıyla birlikte her yıl ocak ve temmuz aylarında güncellenir.

Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. İhbar tazminatından ise damga vergisinin yanında, çalışanın yıl içindeki kümülatif matrahına göre gelir vergisi kesilir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder. Süre, kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasındadır (İş Kanunu md. 17). Haklı nedenle yapılan fesihlerde ihbar tazminatı doğmaz.