4857 sayılı İş Kanunu md. 27
İş arama izni hesaplama
İhbar süresindeki çalışma günlerine göre iş arama iznini saat ve toplu kullanım günü olarak görün; kullandırılmayan iznin ücretini hesaplayın. İhbar süresine denk gelen resmî tatiller otomatik düşülür.
Çalışan ve çalışma düzeni
Sonuç
Toplam iş arama izni
—
Toplu kullanım karşılığı
—
- İhbar süresi
- —
- İhbar dönemi
- —
- İhbar içindeki çalışma günü
- —
- Düşülen resmî tatil
- —
- Kullandırılmayan izin
- —
- Saatlik ücret (aylık ÷ 225)
- —
- Kullandırılmayan izin ücreti
- —
İhbar süresi, işten çıkış tarihi son gün kabul edilerek geriye doğru sayılır. İşçi iş arama izni süresinde çalıştırılırsa bu sürenin ücreti yüzde yüz zamlı ödenir.
Aylık kullandırılmayan iş arama izni ücreti
Her ay için çıplak ücreti, ihbar süresinde fiilen çalışılan günü ve izin kullanılan günü girin. Hak edilen süre fiili gün × günlük izin saatidir; resmî tatil, hafta tatili, rapor gibi çalışılmayan günleri saymayın.
| Ay | Çıplak ücret | Fiili çalışılan gün | İzin kullanılan gün | Hak edilen | Kullandırılmayan | Saatlik ücret | İlave ücret |
|---|
İş arama izni nedir?
Bildirim (ihbar) süresi içinde iş sözleşmesi sona erecek işçiye, yeni bir iş bulabilmesi için iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan verilmesi gereken izindir (4857 sayılı İş Kanunu md. 27).
İş arama izni kaç saat?
Günde iki saatten az olmamak üzere verilir. İhbar süresindeki her çalışma günü için en az 2 saat hesaplanır; örneğin 20 çalışma gününe denk gelen ihbar süresinde toplam 40 saat izin doğar.
İş arama izni toplu kullanılabilir mi?
Evet. İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir; bu durumda izin, işten ayrılacağı günden önceki günlere denk gelecek şekilde kullanılır ve işçinin bunu işverene bildirmesi gerekir.
İş arama izni kullandırılmazsa ne olur?
İşveren iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücreti işçiye öder. İşçiyi iş arama izni süresinde çalıştırırsa, çalıştırdığı sürelere ilişkin ücreti yüzde yüz zamlı öder.
Kullandırılmayan iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
Saatlik ücret, aylık çıplak brüt ücretin 225’e (30 gün × 7,5 saat) bölünmesiyle bulunur ve kullandırılmayan saatle çarpılır.
İşten ayrılış süreçlerinizi birlikte yönetelim
İhbar, iş arama izni, kıdem ve SGK bildirimlerinde bordro ve iş hukuku uzmanlarımız yanınızda.
