İşe iade hesaplama

Mahkeme veya özel hakemin belirlediği, işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre en az 4 en çok 8 aylık ücreti tutarındadır (4857 sayılı İş Kanunu md. 21). Hesapta işçinin çıplak brüt ücreti esas alınır.

İşe başlatmama tazminatı SGK primine tabi değildir ve gelir vergisinden istisnadır; yalnızca damga vergisi kesilir.

İşe iade kararıyla işçiye, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. Bu ödemeye ücretin yanında yol, yemek gibi düzenli ve para ile ölçülebilen haklar da dahildir.

Ücret niteliğinde olduğundan SGK işçi payı, işsizlik sigortası işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, kümülatif matraha göre her ay ayrı hesaplanır; ödeme kalemlerinin prim ve vergi matrahına dahil olup olmadığı niteliğine göre değişebilir.

İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmazsa fesih geçerli sayılır ve işveren yalnızca bunun sonuçlarıyla sorumlu olur; bu durumda işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti doğmaz.